Política del Cal-Nev JATC
Nuestra Misión
JATC se dedica a crear y mantener un sistema para educar y evaluar a los podadores de árboles de despeje de líneas desde el primer paso hasta el nivel de Jorneyworker. Estos pasos serán reconocidos, por primera vez, en toda la industria en California.
Nuestra Política
Se trata de un programa de formación de 18 meses como mínimo, para el arbolista principiante de servicios públicos consistente en formación práctica en obra, aprendizaje en línea y evaluaciones en el campo.
Requisitos Mínimos
Debe tener al menos 18 años de edad.
Debe ser miembro del sindicato IBEW.
Debe trabajar ya para un contratista de despeje de líneas eléctricas que participe en el fideicomiso de formación para JATC.
El Proceso
Estas empresas contratistas de despeje de líneas del IBEW están autorizadas para inscribir estudiantes y pueden inscribir a cualquier persona que esté encaminada a ser un escalador/operador de elevadores aéreos.
Sólo pueden inscribirse en el programa los trabajadores para los cuales los contratistas de despeje de líneas estén realizando aportaciones destinadas al JATC sobre sus jornadas.
No podemos inscribir al personal de seguridad, de formación o a los capataces generales a menos que, por parte del empleador, se hagan contribuciones en su nombre al fideicomiso de formación.
Los participantes serán colocados en el nivel que les corresponda según su grado salarial actual y se les entregará un identificador digital correspondiente a su nivel.
Los niveles reflejan el lenguaje del Convenio Colectivo (CBA)
Aprendiz de Primer Paso: primeros seis meses.
Nivel Dos de Aprendiz: de siete a doce meses.
Nivel Tres Aprendiz: trece a dieciocho meses.
JATC no degradará o rebajará a ningún participante del aumento salarial que le corresponda en su empleador actual.
Esta progresión de nivel será válida para todos los contratistas participantes.
Nuestro programa está pensado para agregar a la formación que la empresa del participante ya esté proporcionándole con nuestro componente de estudio en línea, con una serie de evaluaciones sobre el terreno con nuestros formadores y una evaluación final por escrito después de cada semestre.
La evaluación final escrita de cada etapa se realizará un sábado al mes en una de nuestras instalaciones o en una institución colaboradora.
Las tres evaluaciones finales se llevarán a cabo en un centro de pruebas participante en horas no laborales del aprendiz.
Cada evaluación final escrita, si se aprueba, dará lugar a un avance al siguiente paso de nivel.
El alumno recibirá un identificador digital demostrando su nuevo paso de nivel.
Si un alumno suspendiera una evaluación final escrita, podrá volver a realizarla en la fecha de evaluación programada para el siguiente mes.
El alumno que suspenda tres veces la evaluación final escrita deberá esperar tres meses antes de volver a intentarla.
Una vez completadas con éxito las evaluaciones de campo del aprendiz del tercer paso y la evaluación escrita final, el aprendiz recibe un certificado de Journeyworker y un identificador digital.
A los aprendices que entren en el programa habiendo alcanzado previamente el nivel de segundo o tercer paso se les reconocerán sólo las evaluaciones de campo al nivel que les corresponda.
Habrán de aprobar las evaluaciones escritas finales de los niveles de pasp anteriores antes de poder presentarse a la evaluación final de su nivel. Por ejemplo: A un aprendiz que entre en nuestro programa con una clasificación de tercer paso de su empresa sólo se le reconocerán las dos últimas evaluaciones de campo. Habrá de aprobar la evaluación escrita final del primer paso y la evaluación escrita final del segundo paso antes de presentarse a la evaluación escrita final del tercer paso. Ese aprendiz recibirá sus identificadores al aprobar cada evaluación escrita final.
En ningún caso su identificador conducirá a una reducción de sueldo con su empleador actual. Sólo aumentará su salario cuando avance a un nivel superior al de su actual categoría salarial.
Los Detalles
El programa complementa la formación interna de cada empresa.
En nuestro programa, utilizamos la plataforma de educación KPA para que los módulos estén disponibles desde el inicio hasta el más avanzado.
Hay 16 módulos.
Los módulos del uno al seis habrán de completarse antes de poder presentarse a la evaluación final del primer paso.
Los módulos del siete al doce habrán de completarse antes de poder presentarse a la evaluación final del segundo paso.
Los módulos del trece al dieciséis habrán de completarse antes de poder presentarse a la evaluación final del tercer paso.
Si un alumno obtiene una puntuación inferior al 80% en la evaluación final, deberá volver a presentarse a dicha evaluación no antes del mes siguiente.
Este es el componente de estudio en casa de nuestro programa. Cada módulo contiene varias tareas que se estudian al paso del cursante, hasta que consiga entenderlas por completo. A cada tarea le sigue un cuestionario. El cuestionario puede tener de cinco a veinte puntos, pero sólo se utiliza para documentar el progreso del aprendiz, no para calificarles. Los cuestionarios podrán intentarse un número ilimitado de veces. El material de estudio en línea está en inglés y en español. Algunos de nuestros instructores son bilingües. Todos tienen un conocimiento práctico del material y han sido previamente capataces de arboricultura de despeje de líneas (LCA), capataces generales o formadores con un alto nivel de experiencia en formación.
Se realizarán seis evaluaciones sobre el terreno en intervalos de aproximadamente tres meses. Por ejemplo, si un participante es inscrito por el contratista el 1 de enero de 2022, deberá realizar evaluaciones programadas en algún momento de marzo, junio, septiembre y diciembre de 2022, y luego en marzo y junio de 2023.
Las dos evaluaciones de campo de cada nivel deben ser aprobadas antes de que el aprendiz pueda presentarse a la evaluación escrita final.
Las evaluaciones serán realizadas por los instructores de JATC utilizando los formularios de evaluación creados por JATC o los formularios de evaluación creados por North American Training Solutions (NATS) que están siendo utilizados por el equipo de evaluación de PG&E.
Las evaluaciones insatisfactorias deberán repetirse en la siguiente visita de campo de los instructores.
Si un aprendiz no puede pasar las evaluaciones de escalada debido a que no hay árboles de escalada disponibles en su área, deberá solicitar ser transferido a un equipo de escalada hasta que pueda pasar dicha evaluación.
Se permite que un trabajador en activo, con más de 18 meses de experiencia documentada en el oficio, obtenga un certificado/identificador de trabajador en activo de JATC en el programa.
En primer lugar, deben superar una evaluación escrita. Esta idéntica a la evaluación escrita final del tercer paso. Consiste en dos partes. La primera son 20 preguntas -referentes a riesgo vital– que habrán de ser contestadas todas (100%) correctamente para aprobar. La segunda parte consta de 80 preguntas que habrán de ser contestadas correctamente en 64 ocasiones (80%) para aprobar.
Antes de la evaluación escrita, al trabajador se le facilitará el acceso a KPA para prepararse.
Después de aprobar la evaluación escrita, el trabajador será evaluado por un instructor de JATC en cuanto a su competencia en canasta y escalada, incluyendo el rescate aéreo.
Después de tres intentos fallidos en la evaluación escrita, el solicitante no podrá volver a presentarse hasta después de tres meses.
El trabajador titular que apruebe la evaluación escrita, la evaluación de la canasta y la evaluación de la escalada recibirá un identificador como Journeyworker y un certificado de JATC.
Si el Journeyworker aprueba la evaluación escrita y la evaluación de canasta, pero rechaza o suspende la evaluación de escalada, se le otorgará una insignia de Journeyworker limitado (no escalador) y un certificado de JATC.
Existe una disposición para obtener una CDL de clase A o B.
Si el trabajador paga su formación CDL en una escuela CDL calificada, la matrícula de la escuela será reembolsada por JATC cuando el trabajador apruebe. El reembolso será el costo real de la escuela hasta $4500 pagados al empleado que apruebe con éxito el plan de estudios de la escuela. Solo se permite un reembolso por empleado.
A menos que un empleado esté restringido en conducir vehículos de la empresa, la obtención de una CDL es necesaria para que los aprendices puedan graduarse a nivel de trabajador.
Con el fin de obtener una CDL, se pude hacer una exepcion a los requisitos minimos enumerados en esta política si la persona es un estudiante de la red de colegios comunitarios de Butte College que ofrece el plan de estudios de capacitación del despeje de líneas. Los colegios comunitarios pueden recibir un reembolso de hasta $2100 por estudiante que apruebe con éxito tanto la clase LCTT como el curso CDL.
Suspensión
Cuando un aprendiz deje de trabajar como aprendiz de podador de despeje de líneas, será suspendido del programa de formación. Al volver a trabajar en despeje de línea, se les reincorporará al mismo nivel de paso que tuvieran antes de la suspensión.
Un Trabajador titular como un journeyman, top climber, o foreman, que es desempleado puede presentarse a una examen final si todas las evaluaciones de campo estan completas.
Entrenamiento de Recuperación
Podemos ofrecer capacitación de recuperación a los inscritos en JATC que no aprueben las evaluaciones de PG&E.